近日，一则72岁的北京奶奶的硬核“求职”视频引发关注。视频中，奶奶在简历中写下“40年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证……”，面试现场还给95后招聘官按摩缓解肩周炎。该事件迅速登上微博热搜榜，一时间，“老人再就业简历含金量有多高”成为热议话题。

网友们在惊叹“宝藏奶奶”职场表现的同时，也掀起银发群体价值讨论的热潮。评论区既有“70岁正是奋斗年纪”的积极称赞，也有“决定65岁再就业”的戏谑调侃，更有年轻人主动为家中长辈匹配岗位“80岁老中医申请出战”。

“岗位发布后，迅速吸引了超过600人投递岗位，大多数应聘者都拥有30年以上的丰富工作经验，还有不少硬核技能让我们招聘团队都惊叹不已，目前我们也正在根据招募情况推进应聘面试流程。”岗位招募方千尺学堂相关负责人介绍。

“企业根据自身需求面向社会提供银发岗位，可以达成双赢。区别于传统的 ‘返聘’‘顾问’ 等银发就业模式，这些新型银发岗位以‘时光’为独特纽带，充分激活老年群体沉淀数十年的宝贵经验与智慧，也点燃老年人人生新阶段里对职业发展、创造的再认识。与此同时，这些老年人也为企业注入跨越代际的深厚文化基因，助力企业在多元融合中焕发出新的活力与魅力。”千尺学堂相关负责人表示。

据了解，千尺学堂为国内成人兴趣学习平台量子之歌旗下品牌，本次招募，系千尺学堂联合北京养老行业协会、中国老年人才网，于2月21日推出的银发伙伴招募“时光合伙人计划”，首批开放兼职讲师、书法课兼职助教、自由撰稿人、内容配音师4个岗位和银发志愿者招募。

北青注意到，招聘海报显示，“兼职讲师”岗位薪资面议，工作地点为北京，岗位要求身体健康无重大疾病，且每周至少到岗3天。授课时间集中在上午9-12点间或下午2-5点间，应聘成功后，北京六区多个养老社区点位可供其选择。而“内容配音师”则是远程办公形式，面向全国招募。应聘时需自选老年相关短文，提交一份3分钟的试音小样。这些岗位统一面向50岁以上人群开放。同时，还特别设立了“银发志愿者”岗位，面向60岁以上老年人招募。

随着我国人口老龄化的不断加剧，银发再就业现象正逐渐成为社会关注和讨论的话题之一。

中国人民大学人口与健康学院院长杜鹏教授表示，从2022年起，我国进入第二次老年人口高峰潮，到2036年，将会有3.3亿老年人口。老年人口迅速增加，这为发挥老年人潜力提供了大背景。同时，老年人的健康状况和教育程度的提升，以及他们希望发挥自身所长的愿望，构成了再就业的内在动力。国家政策逐渐调整，如推行延迟退休制度，为老年人更长时间参与社会发展提供了制度支持。这三个因素共同促进了老年人再就业的趋势。

从2025年1月1日起，我国已正式实施延迟退休政策。同时，根据第七次人口普查数据显示，60岁及以上人口中拥有高中及以上文化程度的有3669万人，这些“新中国第一代知识群体”经历了改革开放全过程，其积累的技术经验、行业洞察与人脉资源构成独特优势，也为“银发再就业”提供了更为广阔的空间和机遇。

在人口老龄化结构不可逆转的当下，以银发“时光伙伴”为代表的老年人岗位招募创新尝试，或许可以带来多重价值。其不仅助力老年人继续实现个人价值，对企业而言，或将可以为经验断层提供解决方案。于社会而言，也能成为代际融合的粘合剂。这种岗位模式的意义，不仅体现在经济贡献层面，更在于从单一的“发挥余热”到形成独特“供给热源”发挥价值，形成从老有所为、老有所养到老有所学的良性循环。

然而，银发族重返岗位，在劳动权益保障方面会面临哪些挑战？对此，杜鹏指出，按照我国人力资源社会保障部现行相关规定，达到退休年龄后再就业不再构成劳动合同关系，而是按照劳务关系处理，导致老年人可能缺乏必要的保障，如工伤保险待遇，所以未来仍需进一步调整法规和制度来更好地保护他们的权益。“目前市场上已经出现了一些创新措施，例如为60岁以上的再就业退休人员提供相应的医疗保险。”杜鹏表示。

此外，杜鹏还提及，社会普遍担忧老年人就业可能侵占年轻人的工作机会，但实际上，老年人多从事保洁、绿化等体力劳动密集型行业，这些行业年轻人因教育程度提升而逐渐退出，因此并未形成直接竞争。另一方面，部分退休人员凭借其经验和技术在特定领域继续发挥专长，形成一种补充性就业模式。

从“养老焦虑”到“银发生产力”，从“被赡养者”转变为“社会贡献者”，随着公众认知跃迁，银发再就业正从边缘议题演变为重塑社会劳动力结构的变量。这种转变背后，是老龄化社会对传统年龄观念的突破，更是人力资源二次开发的创新实践。解开银发就业的方程式，或许能找到应对老龄化挑战的密钥，开启社会可持续发展的新维度。

文/北京青年报记者范辉张紫瑜

银发再就业招募“时光伙伴” 解码积极老龄观的中国实践