2026年三季度，招聘市场延续以新质生产力为引领的驱动格局，并在此基础上涌现出新的亮点：养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速登顶全行业，养老服务成为人才市场新的增长引擎；新材料、大数据、人工智能等新质生产力行业招聘保持较快增长，继续充当人才需求的稳定支撑。与此同时，2027届毕业生进入秋招求职季，应届生的招聘与求职情况成为三季度人才市场的热点。

本报告基于智联招聘平台大数据，系统梳理了2026年第三季度招聘市场的增长亮点与人才缺口状况，并聚焦秋招季应届生招聘求职动态，观察2027届毕业生的求职动向，为求职者、企业及产业发展提供前瞻性的数据参考。

核心发现

三季度人才市场：新质产业继续引领，养老服务增速登顶

养老/看护：以43.9%的职位数同比增速领跑全行业，银发经济成最快增长引擎
大数据：以10.2%增速居招聘增长行业前列，数据要素价值加速释放

新材料等新质行业：新材料、航空航天、人工智能、新能源等招聘延续较快增长
新质技术人才缺口突出：临床研究/试验岗位需供比4.6:1

秋招季应届生供需：招聘求职双活跃，新质赛道加速吸纳

应届生招聘与投递规模TOP行业：软件/IT服务、互联网、集成电路位列供需前五
应届生招聘与投递增速TOP行业：新质与民生赛道全面走强，专用设备投递增速75%
应届生招聘增速领先职业：数据、芯片、AI等技术岗需求旺盛，AI工程师起薪1.8万
亮点行业的专业分布：机械电气等理工专业为主要来源，勾勒应届生求职“专业地图”

三季度人才市场：新质产业继续引领，养老服务增速登顶

三季度，招聘增长较快的行业整体延续新质生产力引领的驱动格局，并在此基础上涌现出新的亮点。一方面，新材料、大数据、人工智能等新质生产力相关行业保持较快增长，继续充当人才需求的稳定支撑；另一方面，养老服务等民生行业招聘快速扩张，成为人才市场新的看点。

养老/看护：以43.9%的职位数同比增速领跑全行业，银发经济成最快增长引擎

智联招聘三季度数据显示，养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速位居所有行业第一。随着我国人口老龄化进程加快，养老服务需求持续释放，养老护理人才需求明显上升，护工、护士等岗位招聘显著扩张。养老服务业有望进一步吸纳相关专业人才，护理、老年照护等专业毕业生也将迎来更多就业机会。

大数据：以10.2%增速居招聘增长行业前列，数据要素价值加速释放

三季度，大数据行业以10.2%的职位数同比增速位居招聘增长行业前列。大数据行业中招聘量较大的职业包括：数据标注/AI训练师（职位数占比7.2%）、数据采集（4%）、JAVA工程师（2.9%）、运维工程师（2%）等。随着各行业数字化转型深入推进、数据要素价值加速释放，数据采集、数据挖掘等岗位需求持续增长，大数据相关技术人才需求也将持续释放。

新材料等新质行业：新材料、航空航天、人工智能、新能源等招聘延续较快增长

新质生产力行业方面，新材料行业三季度招聘职位数同比增长14.8%，伴随新能源、航空航天等下游应用持续扩大，材料研发、工艺、检测等岗位需求加快释放。专用设备制造（职位数同比增速6.0%）、航空/航天/船舶制造（5.7%）、人工智能（5.2%）、新能源（4.8%）、汽车零部件（2.4%）、工业自动化/机器人（1.2%）等行业亦保持增长，反映制造业智能化、高端化转型持续推进。此外，宠物服务行业以10.8%的职位数同比增速继续保持活跃，“它经济”热度延续。

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新质技术人才缺口突出：临床研究/试验岗位需供比4.6:1

从职业招聘看，智联招聘数据显示，三季度招聘需求同比增长且存在人才缺口的职业，仍主要集中在新质生产力相关领域。

其中，临床研究/试验岗位缺口最为突出，以42.0%的职位数同比增速位居前列，需供比高达4.59，即每个求职者对应约4.6个招聘岗位，与创新药研发及临床试验加快推进密切相关；芯片工程师（职位数同比增速18.1%，需供比1.80）、汽车设计/制造工程师（增速18.1%，需供比1.74）、人工智能工程师（增速13.3%，需供比1.53）处于人才紧缺区间；机械设计/制造工程师（增速6.8%，需供比1.46）、生物/医药研发（增速5.2%，需供比1.15）、电子/电器/自动化工程师（增速1.7%，需供比1.28）等岗位招聘亦保持增长且面临人才短缺。总体来看，硬科技和先进制造领域的这些技术岗位普遍存在人才缺口，反映其对高技能人才的持续需要。

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秋招季应届生供需：招聘求职双活跃，新质赛道加速吸纳

当前正处于2027届毕业生秋招旺季，三季度应届生招聘与求职均保持热度，供需格局与产业转型方向高度相关，成为三季度人才市场的热点。

应届生招聘与投递规模TOP行业：软件/IT服务、互联网、集成电路位列供需前五

从行业的招聘量看，智联招聘数据显示，三季度应届职位数占比较高的行业包括人力资源服务（应届职位数占比5.8%）、软件/IT服务（4.6%）、互联网（4.1%）、电子/半导体/集成电路（3.5%）、生物/制药（3.4%）等。从行业的应届生投递量看，应届生投递较为集中的行业为软件/IT服务（应届生投递量占比7.0%）、电子/半导体/集成电路（4.6%）、人力资源服务（4.3%）、互联网（3.9%）、生物/制药（3.5%）等。整体来看，应届生招聘与投递集中度较高的行业较为一致，包括软件/IT、互联网、电子半导体、生物制药等数字与硬科技行业，以及人力资源等专业服务行业，构成应届生求职的主要赛道，供需呈现“软硬交织、科技与服务并重”的格局。

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应届生招聘与投递增速TOP行业：新质与民生赛道全面走强，专用设备投递增速75%

从行业的招聘增速看，三季度新材料行业应届职位数同比增长24.3%，航空/航天/船舶制造（22.0%）、养老/看护（21.7%）、化工（19.5%）紧随其后；汽车研发/制造（10.0%）、人工智能（8.1%）、生物/制药（7.6%）等行业应届岗位亦保持较快增长。新质产业与民生行业对应届生的招聘需求加速释放，为毕业生提供了更多高质量就业机会。

从行业的投递增速看，专用设备制造行业应届生投递量同比增长74.7%，领跑全行业；养老/看护（54.6%）、汽车智能互联（47.2%）、工业自动化/机器人（43.8%）、电力/水利/热力/燃气（39.3%）、网络/信息安全（38.6%）、IVD（37.4%）、新能源（37.1%）等行业投递量亦大幅增长，反映应届生对新质产业和民生服务领域岗位的求职热情明显升温。汽车智能互联是近年逐步兴起的新兴方向，随着智能网联汽车渗透率提升，车联网、智能座舱等相关开发类岗位进入应届生的求职视野。

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应届生招聘增速领先职业：数据、芯片、AI等技术岗需求旺盛，AI工程师起薪1.8万元

从职业看，三季度应届职位数增速领先的职业集中在数据、芯片、AI、医药研发等技术方向。数据工程师以57.4%的应届职位数同比增速位居榜首，平均招聘月薪10882元；临床研究/试验（50.6%）紧随其后，月薪9503元；芯片工程师应届职位数增长43.6%，月薪14527元；人工智能工程师增长36.9%，月薪17775元，是本季度应届岗位中薪酬较高的职业之一。产品经理（29.8%）、生物/医药研发（17.4%）、化学研发/分析（15.5%）、工程安全/工程质检（15.5%）、通信及硬件研发（12.9%）、软件研发（8.1%）等职业应届岗位亦保持较快增长。

数据、芯片、AI等技术岗位对应届生需求旺盛，一方面源于AI产业从模型开发走向应用落地、企业加快数字化转型，带动底层数据与算法人才缺口扩大；另一方面，这些技术岗位更看重学习能力与创新力，企业倾向于提前储备并培养年轻人才，为应届生进入新质赛道提供了入口。

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亮点行业的专业分布：机械电子等理工专业为主要来源，勾勒应届生求职“专业地图”

对于增速领先、用人需求旺盛的亮点行业，梳理其从业者的所学专业，可为应届生专业选择与求职方向提供参考。

整体看，亮点行业从业者的专业分布可以归纳为几类：

一是机械电气类构成“通用底座”，航空/航天/船舶制造、汽车研发/制造、汽车零部件、专用设备制造等行业从业者，均以机械设计制造及其自动化、机械工程、机电一体化技术、电气工程及其自动化等专业为主；

二是材料化工类，新材料、化工等行业从业者集中于材料科学与工程、化学工程与工艺、应用化学、高分子材料与工程等专业；

三是计算机电子类支撑人工智能行业，以计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学与大数据技术等专业为主；

四是大健康类对应养老/看护、生物/制药行业，护理学、智慧健康养老服务与管理、药学、中药学、制药工程等专业高度对口；

五是环保类，以环境工程、环境科学与工程等为核心。

总体来看，亮点行业从业者专业主要集中于理工科，机械、化工、材料、计算机、电子信息等专业是承接新质产业人才需求的主要来源，相关专业应届生在秋招市场中更具竞争力。此外，工商管理、财务管理等经管类专业也是各行业需要的人才。

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总的来看，2026年三季度人才市场延续活跃态势，招聘增长总体仍以新质生产力引领为主线，养老服务、大数据等行业则提供了新的增长看点。当前正值2027届毕业生秋招求职季，招聘与投递双活跃，新质与民生赛道加速吸纳应届生，数据、芯片、AI等技术岗位对应届生需求旺盛，为毕业生提供了更加多元的就业选择。对求职者而言，紧贴产业转型方向、聚焦技术类与民生类岗位，将获得更多就业机会。

智联招聘将继续关注人才市场的动态变化，聚焦新质生产力、养老服务与应届生求职等关键领域，为求职者、企业和政策部门提供前瞻性的数据支持与参考。

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2026年三季度人才市场热点快报：养老/看护行业以 43.9% 的职位数同比增速登顶全行业

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